Inicio de la formación 2026 en el Grupo Koehler: 36 jóvenes talentos aportan impulsos frescos a la empresa
36 nuevos rostros, muchas ideas y un objetivo común: dar forma al futuro. Con motivo del inicio de la formación profesional el 1.º de septiembre, el Grupo Koehler les dio la bienvenida a 36 jóvenes que comienzan su carrera profesional en la empresa familiar. En las sedes de Oberkirch, Kehl, Willstätt, Weisenbach y Greiz, ellos inician una formación profesional o una carrera de educación dual, y de esta manera son integrados activamente desde el principio al mundo de la empresa.
Del salón de clases a la práctica
Ya se trate de producción, tecnología, informática o administración: Los nuevos profesionales en formación se inician en un total de diez diferentes direcciones de formación y estudios. Las formaciones abarcan, entre otros, tecnólogos en papel, técnicos en electrónica, mecánicos industriales, mecatrónicos, especialistas en informática para integración de sistemas y técnicos administrativos industriales. La oferta se complementa con los programas de estudios duales de informática empresarial, y por primera vez, administración de personal. Además, también es nueva la formación de técnico en logística de almacenes.
Para su desarrollo profesional, los jóvenes profesionales tienen a su disposición modernos entornos de aprendizaje y trabajo. Las profesiones técnicas de formación profesional están localizadas en el Koehler Group Tech Campus en Willstätt, mientras que los tecnólogos en papel en ciernes comienzan su formación en el Koehler Group Paper Campus en Oberkirch. Ambas instituciones combinan una formación cercana a la práctica con modernos conceptos de aprendizaje, y crean condiciones ideales para el ingreso a la profesión.
También fuera de la región de Ortenau se dio la bienvenida a nuevos aprendices: En Koehler Paper en Greiz, cuatro tecnólogos en papel comenzaron su formación. En la empresa filial KATZ en Weisenbach comenzaron dos tecnólogos en papel, así como un mecatrónico su carrera profesional.
La actividad comenzó con una semana conjunta de introducción en Willstätt. Además de una primera toma de contacto con la empresa, el objetivo principal fue que los participantes se conocieran entre sí y pudieran intercambiar impresiones con los responsables de la empresa. Entre quienes dieron la bienvenida a los nuevos talentos se encontraban, entre otros, el presidente del consejo directivo, Kai Furler, la jefa del departamento de personal y jurídico, Elke Renz, así como la directora de desarrollo de personal y formación profesional, Simone Wölfle. El programa estuvo complementado por variadas ofertas de información y para conocerse, recorridos por la planta, así como actividades comunes, que facilitaron a los jóvenes talentos su integración a la empresa.
Promoción de las nuevas generaciones con una perspectiva a largo plazo
“Los jóvenes que comienzan ahora su formación en Koehler van a participar en dar forma el día de mañana al mundo laboral. Por ello, nosotros invertimos conscientemente en centros de aprendizaje modernos, una formación profesional de alta calidad, y un estrecho acompañamiento personal. Nuestro objetivo es no solo formar talentos, sino entusiasmarlos a largo plazo por su camino profesional”, dice Elke Renz, directora del departamento de personal y jurídico del Grupo Koehler.
El Grupo Koehler invierte desde hace muchos años específicamente en la formación de sus propios profesionales cualificados, apegándose en ello a un planteamiento a largo plazo. Con actualmente 116 aprendices y estudiantes del sistema dual de todos los niveles de formación, la cuota de formación es ya ahora de más del cuatro por ciento, y con ello está por encima del objetivo fijado originalmente para el año 2030. El apoyo a los jóvenes talentos es un componente fijo de la estrategia de sustentabilidad de la empresa.
Otra evidencia de la alta calidad de la formación es la repetida distinción con el sello de calidad BEST PLACE TO LEARN®, que confirma el desarrollo continuo de la formación y el gran atractivo del Grupo Koehler como empresa de formación.