Aquí se está formando el futuro
Orientación práctica, la más moderna tecnología, y una atmósfera en la que da gusto aprender. Esta es la receta del éxito con la cual Koehler desarrolla a los jóvenes talentos hasta convertirlos en expertos, que muchas veces permanecen fieles a la empresa durante toda la vida. Esto queda especialmente claro en el nuevo Centro de Formación de tecnología de operaciones del Grupo.
En una nave de generosas dimensiones, llena de luz, los aprendices se encuentran en pequeños grupos o solos, frente a bancos de trabajo y máquinas. Los instructores se mueven entre los aprendices, hablan con ellos, de vez en cuando muestran o explican algo. Todo es moderno, las máquinas se encuentran en una superficie abierta; alrededor de ellas están dispuestos, en dos pisos, salas de juntas y espacios sociales, así como oficinas. “Estamos muy orgullosos de nuestro nuevo Centro de Formación”, dice Simone Wölfle. Ella dirige el desarrollo de personal y formación en el Grupo Koehler. “El nuevo Koehler Group Campus crea condiciones generales ideales para una excelente formación en tecnología de operaciones. Y muestra qué valor tienen las nuevas generaciones para nuestra empresa.”
Un centro de formación para sentirse bien
5.7 millones de euros ha invertido el Grupo en el Koehler Group Campus, el Centro de Formación en tecnología de operaciones. En 3,325 metros cuadrados, los jóvenes reciben una formación práctica en mecatrónica, electrónica y mecánica industrial. El equipamiento es de última generación: Hay impresoras 3D, tornos, máquinas grabadoras, armarios de distribución, fresadoras y cabinas de soldadura. “Hemos diseñado todo con mucha luz y agradable, para que los aprendices puedan sentirse aquí realmente bien”, explica Wölfle. Ya en septiembre de 2024 comenzaron aquí su formación 44 jóvenes talentos. En total, 108 futuros especialistas están realizando en Koehler una formación o un estudio dual.
En la sede central de Oberkirch, Alemania, Koehler está formando a los futuros especialistas en tecnología del papel.
También en las otras sedes, la empresa le da mucha importancia a la calidad de su formación. Por ejemplo, en Oberkirch, Alemania, Koehler ha invertido 1.1 millones de euros en el Koehler Paper Campus El nuevo Centro de Formación prepara a las nuevas generaciones para una carrera en la tecnología del papel o para ser operadores de máquinas e instalaciones industriales. “Los expertos en esta área prácticamente no se encuentran en el mercado laboral”, explica Simone Wölfle. “Por eso los formamos nosotros mismos.” Koehler también les ofrece a los empleados y empleadas la posibilidad de aprender el oficio de la fabricación de papel en una formación que acompañe su trabajo, o en programas de inserción para profesionales de otras áreas.
Si nuestros aprendices se desarrollan plenamente en su formación, entonces habremos hecho todo bien.
Si nuestros aprendices se desarrollan plenamente en su formación, entonces habremos hecho todo bien.
Directora de desarrollo de personal y formación
Conocer en la práctica
Para atraer a los jóvenes a la empresa lo antes posible, Koehler tiene ofertas especiales para los y las estudiantes. “Abrimos nuestras puertas para los grupos escolares, participamos en varias ferias de profesiones, y ofrecemos capacitaciones para buscar empleo en las escuelas”, informa la directora de formación. Cada año, Koehler ofrece a unos 60 escolares un periodo de prácticas. “Queremos apoyar a los jóvenes para que tomen la decisión que sea la correcta para ellos.” Una estrategia que tiene éxito: Los empleados y empleadas de Koehler tienen un alto grado de vinculación con su empleador. Muchos pasan toda su vida laboral ahí, algunas familias llevan ya generaciones trabajando para el grupo de empresas.
Además de los contenidos profesionales, Koehler le da un gran valor a integrar a los aprendices como colegas en la empresa. “La participación es un factor importante para el éxito de la formación”, explica Wölfle. “Sentir que pertenecen a un equipo es decisivo para el éxito de una formación. Hoy en día, los jóvenes despiertos quieren comprender los contextos, y aportar sus ideas.” Los aprendices que muestran interés y están dispuestos a aportar un alto nivel de rendimiento pueden mirar al futuro con tranquilidad: su integración está garantizada. Wölfle recalca que Koehler fomenta el compromiso: “Apoyamos a cualquiera que muestre iniciativa y tenga ganas de desarrollarse.”
Vale la pena el compromiso
Wölfle ha podido observar repetidas veces que esta mezcla de apoyo y exigencia motiva a los jóvenes: “Si nuestros aprendices se desarrollan plenamente en su formación, entonces habremos hecho todo bien.” Para los siguientes pasos en su carrera después de la formación, para los empleados especialmente comprometidos y talentosos se elaboran planes de desarrollo individuales con perspectivas a largo plazo. Wölfle está orgullosa de los éxitos, y explica: “De esta manera, con nosotros se forman carreras verdaderamente impresionantes.”
Carrera profesional en Koehler
La empresa familiar ofrece diez profesiones con formación en las áreas comerciales y técnicas, de tecnología del papel, y en el área de ventas. Adicionalmente, los jóvenes pueden obtener en el marco de un estudio dual en Koehler la licenciatura en ingeniería en electrotecnia/tecnología de automatización, o ciencia y tecnología sustentables, la licenciatura en ciencia en informática empresarial, y el Bachelor of Arts Industrial Management (licenciatura en administración industrial).
Formación
La escuela profesional funciona uno o dos días a la semana, o como clases en bloque. Durante el resto de días, los aprendices adquieren experiencia práctica en todas las áreas importantes de su profesión. Adicionalmente, Koehler proporciona a sus aprendices una educación continua integral, por ejemplo en jornadas introductorias al inicio de la formación, en semanas de proyectos, o en proyectos sociales y ecológicos.
Estudio dual
en colaboración con la Escuela Superior dual de Baden-Wurtemberg en Karlsruhe o Gera-Eisenach. Se divide en fases teóricas y prácticas, cada una de las cuales dura tres meses. En las fases prácticas, los estudiantes se integran a las operaciones. Aquí conocen los diferentes departamentos especializados y se hacen cargo de sus primeros proyectos.
Sedes
El Grupo Koehler proporciona formación profesional en su sede principal en Oberkirch, Alemania, así como en las sedes de Kehl, Willstätt, Greiz y Weisenbach.
Todas las profesiones con formación en detalle:
To the job vacancies
Koehler ofrece profesiones con formación y cuatro carreras duales en cuatro sedes.
De aprendiz a instructor
Bernd Heidenreich realizó un periodo de prácticas en Koehler y luego una formación de tecnólogo en papel. Actualmente es supervisor, y como uno de los tres instructores, es responsable de 39 aprendices y dos estudiantes.
¿Por qué se decidió por la tecnología del papel?
Originalmente quería ser técnico en procesos químicos. Después, en un periodo de prácticas de la escuela en Koehler en noveno curso, me encontré con la profesión de tecnólogo en papel. El trabajo tiene muchos puntos paralelos con la química, pero las dimensiones son totalmente diferentes. Para la producción de papel se requieren máquinas grandes, que llegan a tener hasta 80 metros de largo, y se manejan en equipos. A mí me fascinó esta combinación de tecnología, trabajo de equipo y la fabricación de un producto sustentable. A esto se agregó también que de inmediato me gustó el clima laboral en Koehler.
¿Cómo se convirtió en instructor?
Al terminar mi formación profesional, primero fui segundo ayudante en una máquina productora de papel, después primer ayudante con responsabilidad en algunos módulos, y finalmente realicé mi cualificación de operador de máquinas, y me hice cargo del manejo de toda la máquina.En aquel momento ya atendía a los aprendices, lo cual me gustaba mucho. Después, cuando estaban buscando un instructor, yo presenté mi solicitud. En 2018 comencé como instructor, y en 2019 comencé mi formación como supervisor. Actualmente estoy dando la formación a las nuevas generaciones, y puedo transmitir mis experiencias. Mi equipo está creciendo, y ahora también estoy apoyando la formación de otro instructor: como yo, alguien que era aprendiz. Actualmente estoy haciendo una formación complementaria de pedagogo para formación profesional y complementaria, para ampliar mis cualificaciones.
¿Cómo se ve el futuro de la formación profesional en la tecnología del papel?
La digitalización y el uso de la inteligencia artificial van a seguir avanzando. El manejo de las máquinas productoras de papel se va a llevar a cabo cada vez más en la computadora, y los procesos se van a optimizar. Esto también va a desempeñar un papel más importante en la formación. Respecto a los métodos de aprendizaje, en el futuro vamos a trabajar más con medios digitales. Pero muchas cosas también seguirán igual. Las personas seguirán siendo indispensables como expertos a nivel local.
